聊聊口罩那些税事儿……
〖壹〗、翻译过来就是说，这些口罩是由中国山东某公司生产 ，标称含有“生物质石墨烯”。想不到居然成了我们出口给国外的产品 ，这多少有些令人意外 。
〖贰〗 、我一个朋友长得五大三粗，然后偶遇一个妹子，戴着口罩 ，还以为是他妹妹 ，拽着要去吃饭，结果那姑娘当场就哭了 ，大喊求你放了我 。笑死。
〖叁〗 、全程佩戴N95口罩 ，会议时间尽量缩短，避免长时间密闭环境暴露。会议结束后及时开窗通风 ，并对桌面、门把手等高频接触区域消毒 。口罩使用与更换高风险环境防护：在公司感染人数较多时 ，全程佩戴N95口罩，确保口罩与面部贴合 ，避免漏气 。
〖肆〗、严格防晒：减少水分流失紫外线会加速皮肤水分蒸发并破坏角质层结构。春季需选取SPF30以上 、PA+++的广谱防晒霜 ，户外活动每两小时补涂一次 。敏感肌可选用物理防晒剂（含氧化锌 、二氧化钛），或采用“硬防晒 ”（遮阳伞、口罩 、帽子）组合防护 。
〖伍〗 、岁的阿姆在2020年底推出了新专《MTBMB B Side》 ，这张专辑的B面一共16首歌 ，吸引了众多乐迷的关注。参与feat的艺人包括Dr.Dre、Skylar Grey 、DJ Premier 、Ty Dolla $ign等人 。其中，《GNAT》这首歌讽刺了那些不戴口罩、反对隔离等不相信新冠病毒的人们 。
个人捐赠口罩等防疫用品能抵扣个税吗?
个人捐赠口罩等防疫用品可以抵扣个税。具体规定和政策依据如下：政策规定：根据《财政部 、税务总局关于支持新型冠状病毒肺炎疫情防控有关捐赠税收政策的公告》第二条规定，个人直接向承担疫情防治任务的医院捐赠用于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情的物品 ，允许在计算应纳税所得额时全额扣除 。
个人捐赠口罩能抵扣个税吗？答案是可以的 ，公益捐赠支出，可以全额从其应纳税所得额中扣除 。我们来看相关政策是如何规定的。
关键政策总结劳保用品：企业购买口罩用于生产 ，增值税可抵扣 ，个税免征，企业所得税准予扣除 。
疫情防护口罩会计科目
会计科目归属疫情防护口罩的支出应计入“劳动保护费 ”明细科目 ，并根据使用部门对应不同的一级科目：管理部门使用：计入“管理费用——劳动保护费” 。生产部门使用：计入“制造费用——劳动保护费”。销售部门使用：计入“销售费用——劳动保护费 ”。研发部门使用：计入“研发支出——劳动保护费 ” 。
疫情期间单位购买口罩的会计分录如下：借方科目：管理费用等——劳动保护费（需根据口罩实际使用部门确定具体科目）应交税费——应交增值税（进项税额）贷方科目：银行存款 具体说明：单位发放的口罩属于劳动保护用品范畴 。
购买疫情防护物资的会计处理如下：会计分录基本形式企业购买疫情防护物资时 ，需根据物资用途和所属部门，将费用计入相应会计科目。
日常使用时的会计处理救援队采购的疫情防护用品若用于日常防护 ，属于劳动保护费支出 。发放时需通过“库存商品”科目核算 ，同时根据使用部门计入相应损益科目：管理行政部门：防护用品费用计入“管理费用——劳动保护费 ” 。例如，办公室人员使用的口罩 、消毒液等 ，期末需将该科目余额结转至“本年利润 ”。
疫情期间发放口罩酒精等属于劳保费用支出
疫情期间发放口罩、酒精等属于劳保费用支出 ，相关税务处理如下：企业所得税处理公司为员工发放的口罩 、酒精等防护用品，属于特殊时期的劳保用品，其费用可在企业所得税税前扣除 。若改为发放现金补贴 ，则需作为职工福利费进行税前扣除 ，扣除标准需符合税法对职工福利费的限额规定（如不超过工资薪金总额的14%） 。
疫情期间企业发放口罩等防护用品，若为工作需要发放给上班员工 ，属于劳动保护支出；若不论是否上班均发放甚至供家人使用 ，属于非货币福利，且一般不应从工会经费中列支。
合理劳保支出可扣除 。集体福利则需符合不超过工资薪金总额14%的标准 。个人所得税规定 ，劳保用品发放属于生产经营需要 ，不视为“所得”，无需征税。综上所述 ，公司为抗击肺炎疫情购进的口罩 、消毒液等劳保用品发放给员工 ，只要取得合规发票，可按规定抵扣进项 ，税前扣除 ，且不需缴纳个人所得税 。
关键要点说明 费用性质认定口罩和酒精作为疫情防控期间的劳保用品，其支出属于劳动保护费范畴 。根据《企业会计准则》，劳动保护费指企业为保障员工人身安全、预防职业危害而配备的防护用品支出 ，包括工作服、手套 、防护装备等。此类费用需满足两个条件：确因工作需要且实际用于劳动保护。
疫情期间劳动保护费的会计分录处理如下：发生劳动保护费时企业购买口罩 、消毒液等防疫物资发放给员工 ，属于工作直接需要的劳动保护支出 。会计处理需根据使用部门归集费用，并确认增值税进项税额（若取得合规抵扣凭证） 。
疫情防控物资的会计分录需根据物资用途分类处理 ，具体如下：作为储备物资使用若企业采购口罩、消毒液等防控物资用于日常储备或办公场所防护 ，属于劳动保护支出，应计入“管理费用—劳保费 ”科目。
疫情期间企业发放口罩等属于劳动保护支出还是福利费或工会经费?_百度知...
〖壹〗 、疫情期间企业发放口罩等防护用品 ，若为工作需要发放给上班员工 ，属于劳动保护支出；若不论是否上班均发放甚至供家人使用，属于非货币福利 ，且一般不应从工会经费中列支 。
〖贰〗 、因此 ，疫情期间单位购买口罩、消毒液的支出，若非货币补贴形式 ，应计入管理费用-劳动保护费 。此时期特殊情况 ，不纳入集体福利范畴。区分劳保用品与集体福利的原因在于其税务处理差异 。增值税 、企业所得税和个税对此有明确规定 。
〖叁〗 、疫情期间口罩的会计科目处理如下：企业直接购买口罩的会计处理企业购买的口罩若用于员工日常防护，属于劳动保护范畴，应计入“管理费用——劳动保护费 ”科目。若口罩发放至不同部门（如生产车间、销售部门） ，需根据受益部门调整科目 ，例如生产部门使用可计入“制造费用——劳动保护费” 。
〖肆〗 、劳动保护费：疫情期间，企业购买口罩用于员工的劳动保护 ，应当计入“管理费用——劳动保护费 ” 。这是基于口罩作为劳动保护用品的性质 ，旨在保障员工在工作过程中的健康安全。在会计分录中，借方为“管理费用——劳动保护费 ”和“应交税费——应交增值税” ，贷方为“银行存款 ” 。
